Faisons connaissance !

Faisons connaissance !

 

NovaŜancO est une Agence Digitale et de Communication hybride. Elle est une Entreprise Adaptée (EA) au modèle inclusif, pour que chacun trouve sa place ! 

 

Notre offre est B2B

 

Notre entreprise a la communication inscrite dans son ADN. Com’ 360° d’une part, et d’autre part campagnes de sensibilisation audacieuses : Print, Web, Vidéo, Quiz participatifs. Si vous avez besoin d’un média en particulier, nous travaillons dessus avec vous ! Si vous préférez une de nos offres clé en main, tout est prêt, à vous de jouer !

Aussi, l’expertise Web de NovaŜancO vous permettra de créer votre site d’entreprise.

 

A propos de la taxe Agefiph

 

Nous permettons aux entreprises de satisfaire leur RSE* et leur devoir en terme d’OETH*, à travers ces campagnes de sensibilisation, et le reste de notre offre. NovaŜancO est agréée ESUS, comme témoignage de son action envers l’insertion des personnes en situation de handicap au travail. Les entreprises qui font appel à NovaŜancO diminuent leur taxe Agefiph. Ces entreprises sont celles qui ne satisfont pas à la règlementation en matière d’emploi de personnes en situation de handicap. Aussi, nous œuvrons pour diminuer les préjugés face au handicap, notamment par la communication et les campagnes de sensibilisation

 

NovaŜancO, bien plus que le handicap !

 

En 2020, nous allons vous surprendre avec des projets innovants. Casque d’apprentissage neurolinguistique, offre de community management pour entreprise, et plus encore.

Et parce que la confiance se gagne, apprenez à mieux nous connaître en visitant nos pages LinkedIn et Facebook

Depuis notre exotique château bordelais de Talence Thouars, à bientôt !

 

*RSE : Responsabilité Sociale des Entreprises

OETH : Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé

ESUS : Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale

#inclusivité #RSE #inclusion #prejuges #rqth #novasanco

Le handicap auditif, surmontable en entreprise ?

 

 

Pour NovaŜancO, le handicap est un sujet dont on ne débattra jamais assez. Les handicapés gagnent à être connus, quels qu’ils soient, tels qu’ils sont. Tout comme les non handicapés, discrimination positive mise a part. Parlons aujourd’hui des handicaps sensoriels et en particulier des handicaps auditifs. Aujourd’hui, il en va de la RSE des entreprises de préserver et employer les porteurs d’incapacités.

 

Rapide point de vue médical

La déficience auditive peut-être légère, moyenne sévère voire profonde. Elle est reconnue à partir de 20 décibels de perte. On dira par exemple qu’un enfant qui naît avec une surdité profonde (-90 dB) ne distingue pas sa propre voix et peut devenir muet sans rééducation adaptée.

Selon que la surdité est due à un défaut de l’oreille interne ou du nerf auditif d’une part, ou de l’oreille externe d’autre part, la surdité est dite de perception ou de transmission.

 

La surdité professionnelle

Les causes de surdité sont nombreuses et ne sauraient être détaillées ici sans un article très long. Néanmoins il est à savoir que la surdité peut être professionnelle. Ainsi les métiers de l’industrie mécanique, du bois, du tissage, du BTP et de l’édition (rotatives) sont susceptibles de provoquer des surdités avec le temps d’exposition au bruit à haut niveau sonore.

 

La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Pour certaines surdités, en milieu professionnel, une RQTH pourra être demandée. Elle ouvrira un certain nombre de droits à la personne qui en bénéficie. Le site surdite.info explique la démarche pour les personnes qui souhaiteraient obtenir cette RQTH. Ceci va de l’aménagement de poste, à l’aide à la recherche d’emploi ou au maintien dans l’emploi, voire des règles particulière en cas de rupture de contrat de travail, comme le doublement de la durée de préavis de licenciement.

 

Surdité et travail

La surdité, comme nombre de handicap, n’empêche pas de travailler. La personne handicapée ne cherche pas de double exclusion : maladive et professionnelle. Outre les prothèses que bon nombre de personnes atteintes de handicap auditif portent, qui permettent d’atténuer le déficit, il existe bon nombre de métiers accessibles par les sourds. Ceux ci sont parfois même improbables selon sourds.net : ingénieur, journaliste, assistant parlementaire, responsable d’agence de communication, chercheur au CNRS, juriste…

Certaines professions restent impossibles pour des raisons de sécurité (pompier, policier,…). La surdité crée parfois des compétences et savoirs uniques, notamment la capacité de communiquer avec d’autres sourds, les talents artistiques, et bien d’autres. Voilà qui peut donner des idées aux entreprises quant à leur OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés).

 

Ainsi nous espérons que les préjugés sur «la surdité et l’emploi» commencent à tomber, et qu’une société inclusive avec le handicap auditif vous fait moins peur.

A bientôt !

SEEPH 2019 : Handicaps sensoriels

3ème jour de la Semaine Européene de l’Emploi des Personnes Handicapées » #SEEPH2019 portée par l’ Agefiph !
Invisibles, les #handicaps sensoriels sont souvent sujets à l’incompréhension de l’entourage professionnel.
NovaŜancO vous propose de réaliser vos campagnes de sensibilisation sur ce thème encore peu abordé. Peut-être êtes vous concernés au sein de votre entreprise.
Contactez-nous pour en parler  https://www.novasanco.fr/
#OETH #RQTH #entrepriseadaptée #sociétéinclusive

Semaine Européenne de l’Emploi des Travailleurs Handicapés

2ème jour de la Semaine Européenne de l’Emploi des Travailleurs Handicapés #SEEPH !
C’est l’occasion d’aborder le sujet des maladies invalidantes.
En tant qu’entreprise adaptée,

NovaŜancO peut réaliser vos campagnes d’information et de sensibilisation sur le théme du handicap.

Parlons-en !! https://www.novasanco.fr/contact/