Services Numériques

Notre offre dans le domaine de Services Numériques comprend :

  • Les Tests Numériques

  • Le Développement d’applications ou de sites WEB

  • Le support et l’administration des résaux et systèmes informatiques.

Concernant les Tests Numériques, nous offrons tous les types de Tests comme les Tests Fonctionnels, les Tests d’Intégration et les Tests Unitaires.

Nous proposons une offre pouvant s’appuyer sur des logiciels :

  • du commerce : TesPlant (eggPlant), RTRT, HP QC, …
  • freeware : Sqash TM.

Nous proposons également des services dans le développement d’applicatif. Dans ce cadre, nos développeurs proposent des services de développement avec les logiciels :

  • JAVA, J2E
  • PHP
  • C++
  • C#, .net

Enfin, nous proposons des services de support informatique :

  • à la création de sites Web (WordPress)
  • à la MCO de vos systèmes et réseaux informatiques.

Ces activités sont en phase avec les attendus de nombre d’entreprises de la région, et avec les évolutions technologiques majeures du fait des nouvelles activités Numériques.

Ils offrent de multiples possibilités d’évolution et de formation à nos collaborateurs

Services d’Ingénierie – Étude et Production

Services d’Ingénierie Proposés

Notre Entreprise propose des Services d’Ingénierie couvrant à la fois les besoins d’Ingénierie d’Étude et de Production de nos clients.

Ces activités d’Étude ou de Production (Ingénierie Électrique/Électronique, Mécanique, Système, Confection et Objets Connectés) sont réalisées par des personnes handicapées au sein de notre structure et au  travers de projets adaptés à leur situation. Ces activités sont accompagnées par des formations permettant à terme une meilleure insertion de ces personnes dans le milieu ordinaire.

Activité d’Ingénierie Traditionnelle

Nos activités couvrent des Activités Traditionnelles de l’Ingénierie d’Étude et de Production (Électricité/Électronique,  Mécanique, Systèmes).

De ce fait, nous avons la capacité à offrir les services adaptés aux besoins de nos clients, et à suivre l’évolution de leurs projets, en couvrant l’ensemble des besoins depuis la phase d’Étude et de Conception (Ingénieurs ou Techniciens d’Eudes Mécaniques, Dessinateurs, Ingénieurs ou Techniciens de laboratoire Électriciens, Électroniciens, …), les Méthodes et Opérations de Préparation et de Mise en Production (Ingénieurs Production, Techniciens Méthodistes, Préparateurs, Contrôleurs Qualité,…), et enfin la validation et la qualification des produits (Ingénieurs et Techniciens en Validation, Qualification, Recette, Contrôle et Assurance Qualité).

Objets et Vêtements Connectés

Par ailleurs, par vocation, nous nous positionnons sur des métiers et des marchés innovants et utiles à tous. Ainsi, les Objets connectés font partie des domaines dans lesquels nous envisageons de développer une expertise particulière, et en particulier les Vêtements Connectés qui peuvent offrir des fonctionnalité de sécurité ou de confort à leurs utilisateurs.

Compétences Recrutées

De même, nous adaptons nos compétences en permanence aux besoins de nos clients. Notre recrutement est varié, allant de profils niveaux Bac à Bac+2, mais également des profils plus qualifiés, niveau Licence voire Master Universitaires ou de Grandes Écoles.

De ce fait, nous recherchons actuellement des profils dans différents secteurs d’activité. Nous vous invitons à découvrir ces besoins sur notre page  Postes à Pourvoir.
Nous proposons des services réalisables dans nos locaux mais également des projets nécessitant une délégation de personnels sur les sites de nos clients. Dans tous les cas, ces activités sont réalisées avec un encadrement et une structure d’accompagnement dédiée et adaptée au besoin des équipes et aux spécificités de chaque projet.
Formations

Les formations               

Visant sur le long terme à devenir une Entreprise Adaptée, NovaŜancO s’engage à former se travailleurs en vue de les réinsérer sur le marché du travail. Le retour des salariés travailleurs handicapés dans les entreprises classiques du milieu ordinaire est d’ailleurs l’une des missions

Nos formations sont multiples et se déroulent en plusieurs étapes. NovaŜancO propose à ses salariés de travailler sur des projets internes ou externes et leur fait suivre des parcours de professionnalisation. Ces derniers permettent d’acquérir des formations qualifiantes. Les travailleurs peuvent également procéder à la Validation des Acquis de leur Expérience (VAE) afin de leur donner toute chance d’insertion.

Les différents parcours de professionnalisation au sein de NovaŜancO

 Nous formons nos travailleurs de leur entrée dans notre entreprise jusqu’à leur sortie, en leur offrant un large panel de parcours de professionnalisation.  

Cette professionnalisation demande certains prérequis au travailleur, tels qu’une bonne expression

écrite et prise de notes, une véritable compréhension

de fiches techniques et une aisance pour la rédaction de docume

nts d’analyse. Le testeur / recetteur définit, rédige et met en œuvre des tests fonctionnels au sein d’un processLean, Agile ou DevOps. Lors de sa formation, il apprendra à maîtriser les outils Squash, MTMR, VisualStudio et TestPlant.

Quelques prérequis sont nécessaires avant la professionnalisation en Support / Administration Réseau. Une bonne expression écrite, une prise de notes efficace, une compréhension des fiches techniques et une bonne rédaction de documents d’analyse sont essentiels.

Au cours de sa formation, le travailleur en Support / Administration Réseau sera

mené à utiliser des outils tels que Windows (XP, Vista, 7, 8), mais également des outils de suivi réseau. Il devra savoir, à long terme, installer, paramétrer et optimiser le matériel et les différents OS, diagnostiquer et résoudre les problèmes et enfin assurer la sécurité et le support réseau.

Afin de mener à bien la professionnalisation, des compétences en expression écrite, en prise de notes, en compréhension de fiches techniques et en rédaction documents d’analyse sont nécessaires.

Le salarié apprendra alors à maîtriser des outils tels UML pour la modélisation, SQL et Java-J2E pour la Programmation Java et le développement Objet et de sites Web.

Enfin, nous proposons une formation dans le développement d’applications. Celle-ci nécessite

des compétences de base en expression écrite, en programmation Java et en développement d’objets et de sites Web et en modélisation UML.

Lors de ce parcours de professionnalisation, le salarié devra maîtriser les langages C# et HTML.

Il travaillera alors dans le développement, dans la publication et l’animation d’applications Windows Store sur différents périphériques et sur le développement de sites Web Windows.

Les actions de sortie pour la réinsertion en milieu ordinaire

Nous travaillons en partenariat avec un Etablissement de Reconversion Professionnel (ERP) de Bordeaux. Certaines formations de l’ERP intéressent particulièrement NovaŜancO. Parmi elles, celle de Technicien Maintenance informatique, bureautique et réseau (préparation Diplômes BEP Niv V et Bac Pro Niv IV), celle de Technicien d’Étude et de Définition de Produits Industriels (préparation Diplômes BEP Niv V et Bac Pro Niv IV) et celle de Technicien de Bureau d’Études Électriques (préparation BEP ELEEC Niv V et Bac Pro ELEEC Niv IV).

NovaŜancO et l’ERP Robert LATEULADE ont donc convenu de signer une telle convention de partenariat. Le but est de faciliter l’accès des stagiaires (adressés par l’ERP Robert LATEULADE) aux recrutement de personnes Handicapées qui ont un profil correspondant aux formations et niveaux d’études dispensés par l’ERP. Cette convention permettra aux salariés de NovaŜancO issus de l’ERP de continuer à bénéficier de l’accompagnement du Service d’insertion de l’ERP Robert LATEULADE. L’entrée de ces anciens stagiaires en milieu ordinaire est alors facilitée. Enfin, cette convention vise à mettre en place des parcours qualifiants correspondant à des besoins identifiés par NovaŜancO et réalisables.

Par ailleurs, NovaŜancO s’est rapproché des organismes dont la mission est l’insertion des Personnes Handicapées au sein des Entreprises en milieu ordinaire. A ce titre, les responsables locaux de la société ALTHER 33, prestataire mandaté par l’AGEFIPH, se sont dits intéressés par le projet NovaŜancO, et proposeront les services de NovaŜancO aux entreprises suivies par ALTHER 33 qui pourront être concernées par ce type de prestations pour remplir leurs obligations, notamment dans le domaine du Numérique. Les missions d’ALTHER 33 consistent en effet à accompagner les entreprises ayant une OETH et ne parvenant pas à l’honorer. Dans ce cadre, ALTHER 33 établit un diagnostic et propose un plan d’action à l’entreprise.

De même, ces entreprises seront des Entreprises Ordinaires naturellement intéressées par le recrutement en milieu ordinaire de salariés de NovaŜancO soit directement, soit suite à des contrats de Mise à Disposition

Postes à Pourvoir

Nous recrutons !

 

Dans le cadre du démarrage de notre activité, plusieurs postes sont à pourvoir soit pour travailler dans nos locaux, soit au sein des locaux de nos clients partenaires.

Ces postes sont basés à Bordeaux ou dans la Métropole Bordelaise. Certains peuvent prochainement être ouverts sur d’autres Métropole de la Nouvelle Aquitaine.

Ces postes sont ouverts à toute personne disposant d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et recouvrent de nombreux métier, tels que :  

 

        – Développeur Informatique REC – 2016-004 – DEVINFO

        – Technicien Préparateur REC – 2016-006 PREPAMET

        – Technicien REC 2016-007 – CTRLQUA

        – Technicien REC – 2016-005 – SUPINFO

        – Testeur Recetteur REC – 2016-003 – TESTREC

        – Chef de projet informatique REC – 2016-002 – CPINFO

        – Chef de REC – 2016-001 – CPTEST

 

Vous pouvez retrouver les fiches de chaque poste en cliquant sur le lien relatif à chacun d’entre eux ci-dessus. 

Actualités – Salon – Concours

Retrouvez tous nos événements passés et à venir sur notre site. 

Nous y étions !

NovaŜancO au 5ème Salon du recrutement à Gradignan, le 31 mars 2016….

http://www.talence.fr/agenda-actualites/journee-de-l-emploi-2016.html

 

On y croit !

 

NovaŜancO postule également au concours Talent des Cités 2016, dans la catégorie « Émergence ». Ce concours est ouvert aux entreprises installées dans des zones reconnues comme Quartiers Prioritaires.

http://www.talentsdescites.com/

NovaŜancO est en compétition pour le Trophée Œnovation Technopole Bordeaux-Montesquieu 2016.  Le palmarès sera dévoilé entre le 29 novembre et 1er décembre 2016 lors du Salon Vinitech-Sife.

http://www.technopole-bordeaux-montesquieu.fr/51/bordeaux-trophee-oenovation-innovation-vitivinicole.html

Suivi et Accompagnement des Salariés

Un suivi socio-professionnel

Inhérent aux différentes personnes de l’encadrement, le suivi socio-professionnel consiste a s’assurer que l’ensemble de ses salariés en situation de handicap peuvent exercer leur activité professionnelle dans des conditions optimales, et trouver  au sein de la structure le support nécessaire pour prendre en compte les problématiques pouvant survenir, que celles-ci relèvent de leur environnement médical, social ou professionnel.

La Structure d’encadrement suivra notamment des formations permettant d’appréhender ce suivi socio-professionnel (Management des compétences, connaissance des maladies invalidante, différents handicap,…).

De plus, une permanence sera assurée 2 fois par mois par un Médecin Psychologue qui interviendra au sein de l’entreprise pour les personnes ayant besoin d’une écoute en dehors de la structure même de NovaŜancO. Ce Médecin sera également un relai éventuel, soit pour adresser les salariés vers des professionnels de santé ou du domaine social qui pourront l’accompagner pour ses besoins en dehors de l’entreprise, soit pour intervenir auprès de la structure de NovaŜancO pour ajuster l’adaptation du poste et l’accompagnement ou l’encadrement du salarié.

Protocole d’accompagnement

Afin d’offrir des conditions de travail optimales, nous tenons à effectuer un suivi minutieux de l’état de santé de nos travailleurs. Ils sont donc suivis par un praticien partenaire, Mme Anne FAURE, psychologue du Travail. Chaque salarié a droit, deux fois par mois lors une séance de 30 minutes effectuée directement sur le site de NovaŜancO, à une consultation afin d’évaluer sa situation. Le praticien reçoit les salariés qui l’ont sollicitée lors d’une des permanences. Lors de l’entretien, si Mme FAURE identifie des besoins nécessitant une intervention médicale, elle les conseille et les adresse vers les praticiens partenaires de l’entreprise. Si le besoin relève d’un besoin d’organisation de l’activité du salarié, ou d’adaptation du poste, elle reboucle avec la structure pour identifier les moyens et actions à mettre en place pour résoudre le problème.

NovaŜancO s’appuie sur des praticiens locaux  tels que les infirmiers, kinésithérapeutes, médecins psychologues et psychiatre ou encore assistants sociaux.

NovaŜancO est également en liaison avec des professionnels de l’adaptation des postes de travail et véhicules tels que SAMETH 33 ou certaines sociétés commerciales comme ACA.