Développeur Informatique (H/F)

Référence de l’Offre : REC – 2016-004 DEVINFO

Intitulé du Poste : Développeur Informatique (H/F)

Code Rome M1805 – Études et développement informatique

 

LIEU : BORDEAUX et Métropole

CONTRAT : CDI ou CDD

DOMAINE : Informatique

 

MISSION :

Le Développeur Informatique conçoit, développe et met au point un projet d’application informatique, de la phase d’étude à son intégration, pour un client ou une entreprise selon des besoins fonctionnels et un cahier des charges. En plus de son rôle d’expert technique pour lequel il peut conduire des projets de développement informatique, il peut encadrer une équipe de développeurs au sein d’une équipe projet plus large. Par ailleurs, il est souvent amené à intervenir en phases amont des projets afin d’apporter son expertise technique pour valider très tôt la faisabilité technique (maquettage), puis pour garantir une conception technique globale optimisée des applications à livrer.

ACTIVITE 1 : DEFINITION D’UN CACHIER DES CHARGES

  • Analyser les besoins du client, de l’utilisateur et constituer le cahier des charges fonctionnel (spécifications, délais, coûts, …)
  • Elaborer et rédiger les spécifications techniques (cahier des charges technique) de l’application informatique

ACTIVITE 2 – DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE

  • Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d’ordres (configuration type, …)
  • Concevoir et développer les programmes et applications informatiques
  • Définir et réaliser les phases et procédures de tests techniques et fonctionnels de programmes et applications informatiques (planification, validation, …)

ACTIVITE 3 –  ANALYSE ET ACCOMPAGNEMENT

  • Analyser les problèmes techniques, fonctionnels et proposer des correctifs, mises en conformité techniques, …
  • Elaborer et rédiger les documents et supports techniques à destination des développeurs, des utilisateurs, des services informatiques, …
  • Suivre et mettre à jour l’information technique, économique, règlementaire, ..

 

FORMATION – QUALIFICATIONS :

  • DUT/BTS Informatique ou certification Niveau II.
  • Anglais Technique exigé

COMPETENCES TECHNIQUES :

  • Connaissance de l’organisation en mode projet (cycle en V)
  • Connaître l’architecture d’application, la technique de système d’informations
  • Connaissance de méthodes de développement ou pratiques type Lean, Agile ou DevOps
  • Expérience d’un an minimum dans un logiciel de développement d’application ou de tecnhologies Web (Java, J2e, C++, C#, .net, Php, HTML, CSS, …)
  • Savoir-faire de la gestion de configuration, modélisation informatique et frameworks  (UML, Struts, Ibernate, QT,…)
  • Maîtrise de l’Anglais Technique

APTITUDES PERSONNELLES :

  • Connaître les processus de conduite de projet
  • Capacité de concentration, d’Analyse et de Rédaction

Capacité à communiquer autour d’un projet avec différents interlocuteurs (sous-traitants, équipes, clients)

 

Contact recrutement :

Courriel : contact@novasanco.fr

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Chef de Projet Informatique (H/F)

Référence de l’Offre : REC 2016-002 – CPINFO

Intitulé du Poste :    Chef de Projet Informatique (H/F)

Garant des engagements (coût, délais, qualité), des processus de production (mise en place, évaluation et amélioration) et des outils d’exploitation informatique. Rédaction des spécifications technique et fonctionnelle, de la stratégie de tests et du déploiement de l’application. Evaluation des charges et gestion du budget. Encadrement de l’équipe informatique (affectation des tâches, suivi des charges, contrôle de la production), Assure l’interface technique avec le client final et le reporting avec la hiérarchie.

 

Type de contrat : CDI                      Nombre d’heures : 35 h

Durée du contrat : Indéterminée     Date d’embauche : Eté / Automne 2016

Compétences recherchées :

Chef de Projet  Bac +5.  5 à 10 ans d’Expérience en Développement, Support et Test Informatique. Maîtrise de la fonction Chef de Projet et des outils de Pilotage de Projet. Maîtrise des méthodes (Lea, Agile, DevOps) et langages infoormatiques (Java, J2e, C++, .net, PHP ), des outils de Tests (HP-ALM, HPQC, TestLink, Squash TM,..) de Bug Tracking, d’automatisation et de Performance. Connaissance des outils de support informatique. Aisance Relationnelle et Rédactionnelle. Capacité à encadrer et gérer des Personnes en Situation de Handicap (écoute, support technique et humain).

Mode de recrutement*

  • Envoi d’une lettre de motivation + CV par mail

 

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Formations

Les formations               

Visant sur le long terme à devenir une Entreprise Adaptée, NovaŜancO s’engage à former se travailleurs en vue de les réinsérer sur le marché du travail. Le retour des salariés travailleurs handicapés dans les entreprises classiques du milieu ordinaire est d’ailleurs l’une des missions

Nos formations sont multiples et se déroulent en plusieurs étapes. NovaŜancO propose à ses salariés de travailler sur des projets internes ou externes et leur fait suivre des parcours de professionnalisation. Ces derniers permettent d’acquérir des formations qualifiantes. Les travailleurs peuvent également procéder à la Validation des Acquis de leur Expérience (VAE) afin de leur donner toute chance d’insertion.

Les différents parcours de professionnalisation au sein de NovaŜancO

 Nous formons nos travailleurs de leur entrée dans notre entreprise jusqu’à leur sortie, en leur offrant un large panel de parcours de professionnalisation.  

Cette professionnalisation demande certains prérequis au travailleur, tels qu’une bonne expression

écrite et prise de notes, une véritable compréhension

de fiches techniques et une aisance pour la rédaction de docume

nts d’analyse. Le testeur / recetteur définit, rédige et met en œuvre des tests fonctionnels au sein d’un processLean, Agile ou DevOps. Lors de sa formation, il apprendra à maîtriser les outils Squash, MTMR, VisualStudio et TestPlant.

Quelques prérequis sont nécessaires avant la professionnalisation en Support / Administration Réseau. Une bonne expression écrite, une prise de notes efficace, une compréhension des fiches techniques et une bonne rédaction de documents d’analyse sont essentiels.

Au cours de sa formation, le travailleur en Support / Administration Réseau sera

mené à utiliser des outils tels que Windows (XP, Vista, 7, 8), mais également des outils de suivi réseau. Il devra savoir, à long terme, installer, paramétrer et optimiser le matériel et les différents OS, diagnostiquer et résoudre les problèmes et enfin assurer la sécurité et le support réseau.

Afin de mener à bien la professionnalisation, des compétences en expression écrite, en prise de notes, en compréhension de fiches techniques et en rédaction documents d’analyse sont nécessaires.

Le salarié apprendra alors à maîtriser des outils tels UML pour la modélisation, SQL et Java-J2E pour la Programmation Java et le développement Objet et de sites Web.

Enfin, nous proposons une formation dans le développement d’applications. Celle-ci nécessite

des compétences de base en expression écrite, en programmation Java et en développement d’objets et de sites Web et en modélisation UML.

Lors de ce parcours de professionnalisation, le salarié devra maîtriser les langages C# et HTML.

Il travaillera alors dans le développement, dans la publication et l’animation d’applications Windows Store sur différents périphériques et sur le développement de sites Web Windows.

Les actions de sortie pour la réinsertion en milieu ordinaire

Nous travaillons en partenariat avec un Etablissement de Reconversion Professionnel (ERP) de Bordeaux. Certaines formations de l’ERP intéressent particulièrement NovaŜancO. Parmi elles, celle de Technicien Maintenance informatique, bureautique et réseau (préparation Diplômes BEP Niv V et Bac Pro Niv IV), celle de Technicien d’Étude et de Définition de Produits Industriels (préparation Diplômes BEP Niv V et Bac Pro Niv IV) et celle de Technicien de Bureau d’Études Électriques (préparation BEP ELEEC Niv V et Bac Pro ELEEC Niv IV).

NovaŜancO et l’ERP Robert LATEULADE ont donc convenu de signer une telle convention de partenariat. Le but est de faciliter l’accès des stagiaires (adressés par l’ERP Robert LATEULADE) aux recrutement de personnes Handicapées qui ont un profil correspondant aux formations et niveaux d’études dispensés par l’ERP. Cette convention permettra aux salariés de NovaŜancO issus de l’ERP de continuer à bénéficier de l’accompagnement du Service d’insertion de l’ERP Robert LATEULADE. L’entrée de ces anciens stagiaires en milieu ordinaire est alors facilitée. Enfin, cette convention vise à mettre en place des parcours qualifiants correspondant à des besoins identifiés par NovaŜancO et réalisables.

Par ailleurs, NovaŜancO s’est rapproché des organismes dont la mission est l’insertion des Personnes Handicapées au sein des Entreprises en milieu ordinaire. A ce titre, les responsables locaux de la société ALTHER 33, prestataire mandaté par l’AGEFIPH, se sont dits intéressés par le projet NovaŜancO, et proposeront les services de NovaŜancO aux entreprises suivies par ALTHER 33 qui pourront être concernées par ce type de prestations pour remplir leurs obligations, notamment dans le domaine du Numérique. Les missions d’ALTHER 33 consistent en effet à accompagner les entreprises ayant une OETH et ne parvenant pas à l’honorer. Dans ce cadre, ALTHER 33 établit un diagnostic et propose un plan d’action à l’entreprise.

De même, ces entreprises seront des Entreprises Ordinaires naturellement intéressées par le recrutement en milieu ordinaire de salariés de NovaŜancO soit directement, soit suite à des contrats de Mise à Disposition

Postes à Pourvoir

Nous recrutons !

 

Dans le cadre du démarrage de notre activité, plusieurs postes sont à pourvoir soit pour travailler dans nos locaux, soit au sein des locaux de nos clients partenaires.

Ces postes sont basés à Bordeaux ou dans la Métropole Bordelaise. Certains peuvent prochainement être ouverts sur d’autres Métropole de la Nouvelle Aquitaine.

Ces postes sont ouverts à toute personne disposant d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et recouvrent de nombreux métier, tels que :  

 

        – Développeur Informatique REC – 2016-004 – DEVINFO

        – Technicien Préparateur REC – 2016-006 PREPAMET

        – Technicien REC 2016-007 – CTRLQUA

        – Technicien REC – 2016-005 – SUPINFO

        – Testeur Recetteur REC – 2016-003 – TESTREC

        – Chef de projet informatique REC – 2016-002 – CPINFO

        – Chef de REC – 2016-001 – CPTEST

 

Vous pouvez retrouver les fiches de chaque poste en cliquant sur le lien relatif à chacun d’entre eux ci-dessus.