Testeur / Recetteur (H/F)

Référence de l’Offre : REC – 2016-003 – TESTREC

Intitulé du Poste : Testeur / Recetteur (H/F)

Code Rome M1805 – Études et développement informatique

 

FORMATION – QUALIFICATIONS :

  • Diplôme ou Qualification/Formation de Niveau BAC ou BAC + 2 minimum.
  • Formation Scientifique avec Spécialisation Informatique
  • Anglais Technique exigé

COMPETENCES TECHNIQUES :

  • Connaissance et Pratique des Tests Logiciels
  • Lecture des notices techniques en Anglais
  • La connaissance d’outils de Test comme HPQC, TestPlant, ReferTest, RTMR est un plus

APTITUDES PERSONNELLES :

  • Capacité à rester concentrer et à suivre un processus de test
  • Capacité d’Analyse
  • Capacité de rédaction
  • Capacité d’Auto-contrôle. Dans l’idéal, autre expérience professionnelle préalable

MISSION :

Le TESTEUR/RECETTEUR sous la supervision du Responsable d’activité et/ou du coordinateur, exerce son activité dans le cadre de procédures prédéfinies et d’organisations existantes, souscrit à des directives, des plannings et des délais impartis, participe au développement de dispositifs de diagnostic et prend en charge des tests fonctionnels et/ou techniques

ACTIVITE 1 : CONCEVOIR ET METTRE EN OEUVRE LES TESTS

  • Préparer les jeux de données de la campagne de tests͒
  • Réaliser la qualification fonctionnelle en exécutant les cas des tests, soit manuellement, soit en utilisant les outils d’exécution de tests
  • Consigner les résultats de l’exécution de ses tests dans les outils dédiés (gestion des tests et des scripts)
  • Effectuer la revue de sa campagne de tests et du planning associé

ACTIVITE 2 – SE CONFORMER AUX PROCEDURES

  • Se conformer aux règles organisationnelles de son sous domaine fonctionnel ou technique
  • Se conformer aux plannings et procédures définis par l’animateur d’équipe

ACTIVITE 3 –  CAPITALISER L’EXPERIENCE

  • Participer à la mise à jour de la base de données de capitalisation sur un sous domaine fonctionnel ou technique
  • Rendre compte de son activité à son animateur d’équipe soit directement soit via les outils mis à disposition
  • Capitaliser l’expérience acquise et la modéliser dans des fiches pédagogiques

 

FORMATION – QUALIFICATIONS :

  • DUT/BTS Informatique ou certification Niveau II.
  • Anglais Technique exigé

COMPETENCES TECHNIQUES :

  • Savoir Définir, Rédiger et Mettre en œuvre des Scénarios de tests
  • Connaissance et pratique des tests au sein des méthodes de développement ou pratiques type Lean, Agile ou DevOps
  • Expérience d’un an minimum dans un logiciel de test informatique (HP-ALM, HPQC, TestPlant, TestLink, Squash TM, RQM-IBM, ReferTest, RTMR,…)
  • Une connaissance d’outils de Bug Tracking (Mantis, Jira,…) et d’outils d’automatisation (Selenium, UFT-QC) ou de Performance (HP Performance Center,…) serait un plus.
  • S’assurer de la correspondance entre le résultat attendu et le résultat obtenu
  • Maitrise de l’Anglais Technique

APTITUDES PERSONNELLES :

  • Capacité à rester concentrer et à suivre un processus de test
  • Capacité d’Analyse et de Rédaction
  • Capacité d’Auto-contrôle
  • Savoir estimer et planifier sa charge de travail
  • Savoir communiquer avec les membres de l’équipe de test

 

Contact recrutement :

Courriel : contact@novasanco.fr

ou

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Formations

Les formations               

Visant sur le long terme à devenir une Entreprise Adaptée, NovaŜancO s’engage à former se travailleurs en vue de les réinsérer sur le marché du travail. Le retour des salariés travailleurs handicapés dans les entreprises classiques du milieu ordinaire est d’ailleurs l’une des missions

Nos formations sont multiples et se déroulent en plusieurs étapes. NovaŜancO propose à ses salariés de travailler sur des projets internes ou externes et leur fait suivre des parcours de professionnalisation. Ces derniers permettent d’acquérir des formations qualifiantes. Les travailleurs peuvent également procéder à la Validation des Acquis de leur Expérience (VAE) afin de leur donner toute chance d’insertion.

Les différents parcours de professionnalisation au sein de NovaŜancO

 Nous formons nos travailleurs de leur entrée dans notre entreprise jusqu’à leur sortie, en leur offrant un large panel de parcours de professionnalisation.  

Cette professionnalisation demande certains prérequis au travailleur, tels qu’une bonne expression

écrite et prise de notes, une véritable compréhension

de fiches techniques et une aisance pour la rédaction de docume

nts d’analyse. Le testeur / recetteur définit, rédige et met en œuvre des tests fonctionnels au sein d’un processLean, Agile ou DevOps. Lors de sa formation, il apprendra à maîtriser les outils Squash, MTMR, VisualStudio et TestPlant.

Quelques prérequis sont nécessaires avant la professionnalisation en Support / Administration Réseau. Une bonne expression écrite, une prise de notes efficace, une compréhension des fiches techniques et une bonne rédaction de documents d’analyse sont essentiels.

Au cours de sa formation, le travailleur en Support / Administration Réseau sera

mené à utiliser des outils tels que Windows (XP, Vista, 7, 8), mais également des outils de suivi réseau. Il devra savoir, à long terme, installer, paramétrer et optimiser le matériel et les différents OS, diagnostiquer et résoudre les problèmes et enfin assurer la sécurité et le support réseau.

Afin de mener à bien la professionnalisation, des compétences en expression écrite, en prise de notes, en compréhension de fiches techniques et en rédaction documents d’analyse sont nécessaires.

Le salarié apprendra alors à maîtriser des outils tels UML pour la modélisation, SQL et Java-J2E pour la Programmation Java et le développement Objet et de sites Web.

Enfin, nous proposons une formation dans le développement d’applications. Celle-ci nécessite

des compétences de base en expression écrite, en programmation Java et en développement d’objets et de sites Web et en modélisation UML.

Lors de ce parcours de professionnalisation, le salarié devra maîtriser les langages C# et HTML.

Il travaillera alors dans le développement, dans la publication et l’animation d’applications Windows Store sur différents périphériques et sur le développement de sites Web Windows.

Les actions de sortie pour la réinsertion en milieu ordinaire

Nous travaillons en partenariat avec un Etablissement de Reconversion Professionnel (ERP) de Bordeaux. Certaines formations de l’ERP intéressent particulièrement NovaŜancO. Parmi elles, celle de Technicien Maintenance informatique, bureautique et réseau (préparation Diplômes BEP Niv V et Bac Pro Niv IV), celle de Technicien d’Étude et de Définition de Produits Industriels (préparation Diplômes BEP Niv V et Bac Pro Niv IV) et celle de Technicien de Bureau d’Études Électriques (préparation BEP ELEEC Niv V et Bac Pro ELEEC Niv IV).

NovaŜancO et l’ERP Robert LATEULADE ont donc convenu de signer une telle convention de partenariat. Le but est de faciliter l’accès des stagiaires (adressés par l’ERP Robert LATEULADE) aux recrutement de personnes Handicapées qui ont un profil correspondant aux formations et niveaux d’études dispensés par l’ERP. Cette convention permettra aux salariés de NovaŜancO issus de l’ERP de continuer à bénéficier de l’accompagnement du Service d’insertion de l’ERP Robert LATEULADE. L’entrée de ces anciens stagiaires en milieu ordinaire est alors facilitée. Enfin, cette convention vise à mettre en place des parcours qualifiants correspondant à des besoins identifiés par NovaŜancO et réalisables.

Par ailleurs, NovaŜancO s’est rapproché des organismes dont la mission est l’insertion des Personnes Handicapées au sein des Entreprises en milieu ordinaire. A ce titre, les responsables locaux de la société ALTHER 33, prestataire mandaté par l’AGEFIPH, se sont dits intéressés par le projet NovaŜancO, et proposeront les services de NovaŜancO aux entreprises suivies par ALTHER 33 qui pourront être concernées par ce type de prestations pour remplir leurs obligations, notamment dans le domaine du Numérique. Les missions d’ALTHER 33 consistent en effet à accompagner les entreprises ayant une OETH et ne parvenant pas à l’honorer. Dans ce cadre, ALTHER 33 établit un diagnostic et propose un plan d’action à l’entreprise.

De même, ces entreprises seront des Entreprises Ordinaires naturellement intéressées par le recrutement en milieu ordinaire de salariés de NovaŜancO soit directement, soit suite à des contrats de Mise à Disposition